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就业安置

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。

如果再进一步分析,则需要把就业从三个方面进行界定:

一是就业条件,指在法定劳动年龄内,有劳动能力和劳动愿望

二是收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;

三是时间条件,即每周工作时间的长度。

毕业生的困惑X.pngFG.jpg

通常来讲,困绕求职者尤其是大学毕业生的三大困惑往往是:

 1、一边是并不喜欢的专业领域,一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式,该就业还是该择业——该如何选择,又能做何选择?

2、简历模板下载了N套,却封封石沉了大海;面试技巧网上搜索了N条,面完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧,却还是不能为己所用?

3、求职讲座课听了N场,场场激动人心却总是三分钟热度;就业培训班上了N个,却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好,怎能只是临时抱佛脚?

当然,大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因:一是,自身没有实际工作经验,一般忠诚度低,而用人单位希望来者能做,欲进行培养又担心会跳槽;二是,家长和本人好高骛远,职业规划也不明确,盲目攀比;三是,急于求高薪,没有认识到单位如同学府,初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云:历尽寒窗出校堂,万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路,壮志经风道道伤。...悠悠日月临年岁,心恐无颜见故乡。"因此,毕业生还应树立现实的就业观。


 

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